Por Juan Pablo Chiesa (*) La Ley de Contrato de Trabajo denomina al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) como la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.  Del concepto legal surge que se trata de … Continúa leyendo Cuál debe ser el aumento al Salario Vital y Móvil en época de COVID. ¿Sigue la caída?